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美职网王伟:专注女性工作机会 明年进入北京市场

来源:http://www.dongzhengart.com 责任编辑:利来国际ag手机版 2018-10-17 20:47

  中国的招聘网站层出不穷,而美职网却另辟蹊径,主打线上招聘。在互联网大会上,美职网的CEO王伟在接受微媒体联盟联合速途网的采访时表示,如果一切能够通过在线解决,对于企业HR可以省去很多人力物力,美职网要颠覆的不仅仅是面向人群,而且颠覆招聘模式。两到三年内,我们的战略规划专注于女性工作机会,现在我们只在深圳,两三年后可能是上海北京,北京是明年第一站。

  主持人:各位网友大家上午好!这里是由微媒体联盟联合速途网在2014年中国互联网大会现场为您带来的专访报道。今天非常荣幸邀请到美职网的CEO王伟王总,请先跟各位网友打个招呼。

  主持人:我们都知道中国招聘网站层出不穷,美职网专注于女性找工作平台,先介绍一下美职网。

  王伟:众所周知现有中国的所有的招聘网站,都是中介模式,都是简单的收集信息和发布信息,美职网要颠覆的不仅仅是面向人群,而且颠覆招聘模式。我们通过一系列的,首先我们的简历展示方式和普通的简历方式不一样,女性简历展示方式一定有特点,简历就是照片和视频,企业一看你照片知道最起码知道是不是我想要类型女性。然后我们面向的职位,都是展现在按照这个工作要求很重要的标准的职位。例如秘书助理,销售公关,市场渠道,媒介等等这些职位,往往这种高素质的女性人才是企业急需的,很难找到。我们通过这个平台让女性朋友自我上传照片和视频初步让企业了解,企业对这个女性有初步的聘用意向时候,美职网的后台系统里提供的职业评测,性格评测,社能力评测,包括智力评测,企业招面试前我们有一个初步的评估。省去HR翻简历痛苦。

  美女为什么和我们玩,第一,女性职场里她不安全感强,女性特别是美女有一个通病,她们稍微有点懒,我们怎么解决不安全感问题?首先找工作我们推送离你家特定距离范围内的工作,你投的简历我们透明,HR把你简历放到哪部,代选还是怎么样,凯发k8国际一目了然,通过短信微信即时通信系统通知。其次我们有一个打分系统,经过企业面试,完成面试用户可以对企业进行印象打分,为后来求职者提供参考。现在整个中国无论哪个行业可信体系一定建立。我们还一个创新东西是视频面试,一个投资者,一个HR和一个老板帐号。我们系统里求职者和HR面对面,老板观察求职者和HR,他不知道老板在看。这样老板可以通过这种视频电视直观了解一个人,这种视频面试为双方节省人力物力,现在面试是到企业面试,喜临门床垫”杯人民摄影“金镜头”(2017年度)新闻摄影作品评选,做一些题不行回去,成本也多。招行重庆分行创新打造多元产品服。这样求职心力憔悴,这对他发挥水平不公平。如果一切能够通过在线解决,对于企业HR可以省去很多人力物力,我要颠覆不仅是人群,是招聘模式。

  主持人:完全把传统的招聘模式、展现方式、社交方式,全部的来进行颠覆。我知道王总涉足不仅仅信息发布平台,帮助企业做深层次的事情,比如帮助企业初选,同时给我们一些求职者更好找到更合适企业。我还想问这样一个事情,咱们做这个事情成本应该挺大?

  王伟:对,其实我们平台上线月份完成产品上线个月,在深圳本地展开推广有了20万女性注册用户,女性对我们招聘方式能够接受,我们做过市场调查,80%女性愿意把照片公开在网上让企业筛选。有50%的女性用户愿意公开自己视频在网上筛选,90%的女性用户愿意在网上完成在线笔试和职业测试,这是我们数据调查后拿回来的数据。我们印证数据正确性。我们不止有这些,线下两条腿走路,线下有百万年薪计划,是这样的,我们定期大概一个月一次,在各大城市举行酒会、舞会等形式,邀请各个公司高管CEO进来,同时安排求职者进行面对面交流。我们做求职网站中的真爱网,实际求职和找对象有很大共同性。老板希望找到一个合适员工和找一个好老婆没多大差别,关键区别在于在不在一起睡觉。

  王伟:传统招聘网站企业收费模式,但是我收费不是企业的那种,按照下载简历数收费,一份简历免费用户下载50封,我按照下载多少钱,这样对企业愿意付出,不用一次付出这么多,没有看到效果之前投入这么多。其次高端用户百万年薪计划的,我们一般是签订和约,成为我们的百万年薪计划的招聘会员,你进来的话,可以参加每年多少次招聘会,这是两种盈利模式。

  主持人:今天由于时间问题,问最后一个问题。咱们是刚上线年有没有战略目标和新的规划?

  王伟:两到三年内,我的战略规划专注于女性工作机会,这是我很清晰目标,我做这个东西是专注于女性工作机会平台。我逐步推进一个战术,现在我们只在深圳,两三年后可能是上海北京,北京是明年第一站。

  主持人:希望王总早日进入北京。感谢各位网友收看,今天专访到此为止,再见!

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